1.
Vaši zaměstnanci jsou informováni o důležitosti environmentálních otázek a povzbuzováni k tomu, aby každý den přispívali svým dílem k jejich řešení.
2.
Vaše společnost si je vědoma svých emisí skleníkových plynů (např. emisí CO2), tj. v minulosti je již vypočítala a zveřejnila.
3.
Vaše společnost měří spotřebu zdrojů (voda, elektřina, suroviny atd.) v hodnototvorném řetězci a stanovuje cíle pro jejich snížení.
4.
Vaše společnost již přijala některá konkrétní opatření ke snížení emisí skleníkových plynů (např. emisí CO2).
5.
Vaše společnost posuzuje významné dopady svých aktivit, produktů a iniciativ na biologickou rozmanitost a tyto dopady vyhodnocuje a monitoruje.
6.
Vaše společnost přijala dobrovolná opatření na ochranu a zajištění biologické rozmanitosti uvnitř i vně svých provozoven.
7.
Vaši dodavatelé výrobků a služeb jsou důsledně kontrolováni také z hlediska ekologických aspektů a podle toho hodnoceni a vybíráni.
8.
Vaše společnost spolupracuje s dodavateli, zákazníky a partnery na vývoji a vytváření oběhového hospodářství (např. koncepce likvidace/recyklace odpadu a recyklace výrobků).
9.
Vaše společnost se snaží každoročně zvyšovat podíl materiálů z obnovitelných zdrojů a opakovaně použitelných nebo recyklovaných materiálů.
10.
Vaše společnost snižuje environmentální rizika využíváním zdrojů šetrných ke klimatu a vývojem/využíváním technologií šetrných k životnímu prostředí.
11.
Vaše společnost vyvinula proces identifikace a hodnocení fyzických rizik (extrémní povětrnostní jevy, dlouhodobé změny klimatických vzorců) a přechodných rizik (politika, reputace, chování spotřebitelů, technologie, trh).
12.
Vaše společnost vyvinula proces řízení fyzických a přechodných rizik.
13.
Vaše společnost identifikovala některé příležitosti, které udržitelnost nabízí pro Vaše podnikání.
14.
Vaše společnost pravidelně vyhledává inovativní a udržitelnější alternativy ke svým výrobkům a zavedla proces jejich integrace do obchodního modelu.
15.
Vaše společnost se zavazuje neustále kontrolovat, zda nedochází k diskriminaci na základě rasy, barvy pleti, pohlaví, náboženství, politického přesvědčení, národnostního nebo sociálního původu či jiného postavení.
16.
Vaše společnost dbá na to, aby nedocházelo ke mzdové diskriminaci za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, a má vypracované zásady a programy, které tomu mají zabránit.
17.
Vaše společnost se zavazuje zvyšovat úroveň bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ve všech oblastech činnosti společnosti, i když to nevyžadují pracovněprávní předpisy.
18.
Nad rámec minimálních zákonných požadavků vytváří Vaše společnost zdravé pracovní prostředí, které zohledňuje nejen fyzické, ale i sociální a psychické zdravotní faktory.
19.
Vaše společnost má strategii v oblasti lidských zdrojů, která umožňuje dlouhodobě obsazovat příslušné pracovní pozice, a nabízí systematické programy vzdělávání, rozvoje a řízení talentů.
20.
Vaše společnost je ohledně firemní kultury hodnocena interně (např. zaměstnanecké průzkumy) i externě (např. „Great Place to Work“ - společnost vycházející vstříc potřebám rodin). Na tomto základě se vytvářejí konkrétní opatření s cílem posilování vazby zaměstnanců na podnik.
21.
Vaše společnost má zaveden systém řízení kvality a procesy, které zajišťují, že výrobky splňují nejvyšší standardy a jejich používání nezpůsobuje žádné škody.
22.
Vaše společnost vyžaduje, aby podniky v jejím dodavatelském řetězci dodržovaly stejné pracovní podmínky, jaké platí pro Vaši společnost, a zavedla v tomto ohledu pravidla, např. ve formě příslušné politiky.
23.
Vaše společnost má zavedeny postupy pro ověřování dodržování příslušné politiky, aby zajistila, že podniky v jejím dodavatelském řetězci dodržují stejné pracovní podmínky, které platí pro Vaši společnost.
24.
Vaše společnost různými způsoby (např. sponzoringem) podporuje blaho a rozvoj sociálního prostředí, ve kterém působí.
25.
Vaše společnost posuzuje potenciální pozitivní a negativní dopady své činnosti na místní sociální prostředí a má zaveden systém, který má negativním dopadům předcházet.
26.
Poslání vaší společnosti je dlouhodobě orientované (poslání, vize, hodnoty), je interně odsouhlaseno, jasně popsáno a komunikováno navenek.
27.
Vaše společnost zavedla ve spolupráci se zaměstnanci/podnikovou radou kodex chování zahrnující etické zásady.
28.
Vaše společnost má vnitřní kontrolní mechanismy, programy v oblasti etiky a dodržování předpisů nebo opatření k prevenci a odhalování korupce.
29.
Vaše společnost podporuje povědomí zaměstnanců o dodržování předpisů a protikorupčních zásad i prostřednictvím vhodného šíření pravidel, programů nebo opatření včetně školení nebo disciplinárních postupů.
30.
Vaše společnost respektuje osobní údaje svých zaměstnanců a zákazníků a podniká přiměřené kroky k zajištění bezpečnosti osobních údajů, které shromažďuje, uchovává, zpracovává nebo šíří.
31.
Vaše společnost považuje řízení stížností (whistle blowing) za způsob, jak zabránit škodám a omezit jejich dopad na reputaci podniku.
32.
Vedení vaší společnosti přebírá nad rámec zákonných požadavků odpovědnost za zveřejňování finančních i nefinančních klíčových údajů, včetně environmentálního a sociálního reportingu.
33.
Vedení Vaší společnosti se ujímá role rozhodujícího aktéra, přímo se podílí na vývoji a realizaci strategie udržitelnosti, podporuje odpovídající aktivity Vaší společnosti a samo jde aktivním příkladem.
34.
Vaše společnost počítá s tématem udržitelnosti v organizační struktuře podniku (má jednoho nebo více pracovníků odpovědných za udržitelnost) a příslušná organizační jednotka má dostatečné zdroje k realizaci stanovených cílů.
35.
Vaše společnost vypracovala komplexní strategii udržitelnosti s odpovídajícími měřitelnými cíli v různých oblastech činnosti. Pokrok Vaší společnosti je každoročně porovnáván s těmito cíli.
36.
Cíle a opatření v oblasti udržitelnosti jsou systematicky dokumentovány a komunikovány jak interně, tak externě (předkládání zpráv o udržitelnosti).
37.
Vaše společnost má motivační systém, který navazuje platy vedoucích pracovníků na dosažení cílů v oblasti udržitelnosti.
38.
Zájmy Vašich zainteresovaných stran jsou brány v úvahu a minimálně jednou ročně probíhá dialog s nejdůležitějšími skupinami zainteresovaných stran za účelem vyhodnocení významnosti odvozených aspektů udržitelnosti (analýza významnosti).
39.
Prostřednictvím externí komunikace o udržitelnosti jsou zákazníci a partneři seznamováni s konkrétními přínosy tohoto závazku a jsou motivováni, aby se sami chovali udržitelně.
40.
Vaše společnost se aktivně zabývá scénáři budoucnosti a snižováním ekonomických, ekologických a sociálních rizik v rámci procesu transformace.